1997年在北京怀柔雁栖工业开发区，创建第二个制罐企业，北京奥瑞金新美制罐有限公司。从此，她与金属包装容器结下了不解之缘。十多年来，奥瑞金制罐在她的领导下，坚持以人为本，产业报国的精神，率领奥瑞金人，克服困难，勇往直前，历经三次创业，三次拼搏，不断发展壮大，现已成为工艺配套，饮料罐、食品罐品种齐全，在全国各地拥有九个子公司的集团化企业。成为中国马口铁三片饮料、食品罐最大生产企业之一。

　　关玉香董事长在花甲之年，仍然坚持对事业孜孜不倦的追求，对国家、社会作出重大贡献，受到政府和制罐行业的赞誉和肯定，先后授予关玉香董事长，文昌市荣誉市民称号、中国当代包装行业优秀企业家、中国民营科技企业家、2004年度杰出创业女性、中国优秀女企业家、2005年杰出包装企业家、2006年全国三八红旗手、北京市三八劳动奖章、怀柔区“五·一”劳动奖章、2007年北京“优秀企业家”及第二届北京市“优秀中国特色社会主义事业建设者”等十多项荣誉。并当选为中国包装联合会副会长、北京市包装技术协会副会长、北京市女企业家协会副会长、怀柔区女企业家协会会长、怀柔区慈善协会副会长、怀柔区人大代表。

　　坚持技术创新，增强企业实力，达到国内领先水平

　　奥瑞金制罐为了适应市场需求，抵御风险能力，实施贴近市场（客户）建厂的发展战略，从海南一条制罐生产线，二十多名员工，名不见经传的小厂开始，坚持质量第一、用户至上、诚信为本的方针，赢得了客户。坚持技术领先的原则，全面提升了奥瑞金的技术水平、生产能力。现在集团拥有引进世界先进生产线四十多条，年制罐制盖能力达20亿罐（片）。奥瑞金制罐已成为中国马口铁三片饮料罐、食品罐行业知名企业之一。

　　依靠科技、自主创新，引领科技潮流

　　公司不仅拥有先进的设备，且拥有先进的检测试验手段。先后投资人民币100多万元，从英国、以色列等国引进先进的检测仪器、试验设备40余台，强化了原材料、产品理化检验及试验，为公司的新产品开发、新材料的应用创造了条件。

　　集团成立了技术研发中心，坚持自主创新，率先研究开发并广泛应用粉末补涂的先进工艺，为三片罐边缝补涂质量的提高创造了条件，达到国内领先水平和世界先进水平。它不仅满足世界知名品牌功能性饮料红牛的要求，而且普遍推广到其他产品，得到了客户的好评。

　　为了节省能源、资源，降低成本，为客户产品出口创造条件，公司率先开展了二次冷轧铁（DR材）的应用研究，并取得了成功，填补了国内空白。这项技术在番茄酱罐上已广泛应用，单件产品节省马口铁用量25％。以539#罐型番茄酱罐为例，以目前的产量，一年就为公司节省马口铁1400多吨，降低成本1000余万元，为实现循环经济、建设节约型社会做出了贡献。公司还开展了仿瓷涂料、涂膜减厚、盖波材的研究应用，都取得了良好的效果，确保了公司技术领先地位，起到了引领科技潮流的作用，受到了专家的好评，外商的赞誉。产品打入国际市场，出口尼日利亚。

　　公司还专门聘请食品、饮料、包装、印刷行业的专家、学者、教授十余人，组成专家委员会，作为公司技术发展的咨询机构。先后围绕公司的技术发展战略、产品发展方向，技术重点、难点等召开研讨会，使公司产品技术研发工作沿着正确的方向前进。

　　十多年来，公司开发并提供给客户产品达43个型号规格300多个品种，满足市场需求。最近引进开发的5L啤酒桶，不仅填补了国内空白，还填补了亚洲的空白，并获得国家三项专利。

　　为了及时发布公司的信息，加强与国内外的沟通，公司于2002年建立了自己的网站——中国制罐网。并与全国罐头工业协会，金属容器委员会、中国食品发酵研究院等机构建立长期稳固的联系，沟通产品技术信息，确保企业产品不断更新发展。

　　建立战略联盟，优化产业链，创造稳固的发展环境

　　奥瑞金制罐企业创立以来，以诚信为本，用先进的技术，优质的产品，良好的服务，培育了红牛、中辰、屯河、王老吉、牵手、露露、旺旺等一大批忠诚的客户，形成了稳固的市场。2006年公司又与上游产业，中国最大的钢铁企业，上海宝钢建立了战略联盟，运用双方的资源优势、技术优势、市场优势、互为补充共同发展。从目前的二次冷轧铁的供给、印刷项目的合作开始，到长远的多方位合作，形成了一个比较稳固的利益共同体。今年奥瑞金制罐又与欧洲第二大食品罐供应商，法国的Impress（印象公司）公司，签署了战略合作协议，奥瑞金制罐成为Impress公司在中国市场的战略伙伴，Impress公司将携手奥瑞金公司使其高附加值产品在中国实现商业化。

　　奥瑞金制罐将形成一个从上游产业到下游产业，乃至到社会废金属罐的回收再生利用的产业链，形成一个稳固的发展环境，深受行业协会领导的重视和媒体的关注。

　　坚持环境管理思想，狠抓管理，促进企业健康发展

　　第一，公司创立以来，提出环境管理的思想，通过环境的建设引发人们身在其环境中的感受，使人们自觉服务于这种特殊的、不同环境中的行为规则，从而达到人们活动更有效、更完善的一种管理模式。公司先后三次制订、修订管理制度，明确部门任务职责、岗位责任、各种规章制度，做到人人有事做，事事有人做。

　　第二，开展ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系论证，分别于2000年、2003年通过论证取得证书，使管理与国际接轨，进一步促进企业产品质量的提高，用户服务的加强，清洁生产技术应用，节省能源资源，减少废弃物排放。

　　第三，开展6S管理教育培训，通过整理、整顿、清洁、清扫、建立工作日志，目标管理，进一步解决某些场所脏、乱、差的问题，提高了员工素养和企业的安全，使企业的环境有了很好的改变。

　　开展三级教育，不断提高员工素质

　　为了适应企业发展的要求，提高员工的素质，公司建立三级教育培训制度。

　　一级教育就是公司与职业学校签订联合办学协议，公司每年安排密云职校机电专业两个班的学生到公司工作，确保公司的员工受过中等职业学校的专门教育，保证其专业素质。为了使毕业生到工厂后很快投入工作。工厂还派相关的老师到学校对学生进行金属印刷包装的专业知识、ISO9001、IS014001体系、奥瑞金企业文化、安全生产等课程，共128个课时，进行讲授。

　　二级教育是对公司新老员工每年进行双120小时教育，即对新进厂员工岗前培训120小时，学习公司发展历史、员工守则、企业文化、安全生产、各种规章制度培训。老员工继续教育120小时，结合公司各时期的发展学习新技术、学习新的管理。还结合技术合作项目，派员工到国外学习，参加国际展览会，不断接收新技术、新产品，获得新信息。

　　三级教育是对公司生产技术业务骨干进行学历教育及专业技术培训。公司与中国包装印刷专业知名的高等学府湖南工业大学签订联合办学，为公司培训人才的协议。从2005年开始，第一期有35名生产技术业务骨干按成人教育高考的程序到湖南工业大学报考印刷包装工程专业大专班，学制三年。已学完4门课程。第二期14人大专班，已经入学，于今年4月开学。

　　除此之外，公司还派中高级管理干部到人大、百林顿大学学习工商管理。

　　关心公益事业，为建设和谐社会承担责任

　　公司先后为怀柔区美化环境认养绿地、 怀柔区老干部大学办学、汤河口镇新农村建设、渤海镇红十字会医疗卫生发展、帮助残疾人、帮助58名贫困大学生、海南省希望工程、怀柔区慈善协会、怀柔区工会、印度洋发生地震、海啸和抗击非典中积极主动捐款，向北京市职工送温暖基金会、亲艾工程捐款等等，累计捐助人民币90多万元。

　　公司对企业的员工生活十分关心，除按国家规定为职工实行“五险一金”外，对家庭有困难的职工，不仅工会为其发放补助金，还发动员工开展人人都献出一份爱的活动。公司有一名中年员工因患癌症，在北京经多方治疗不愈，在临终前，根据本人的意愿，公司租用医院救护车，配上医务人员和公司员工将患者送回东北老家，并发动员工伸出友爱之手，为其捐助善款三万余元。为了鼓励员工培养子女好好学习，公司为子女考上大学的员工发2000元，表示奖励。

　　公司分别于2001年、2002年、2004年先后成立了工会、中国共产党奥瑞金支部委员会、共青团支部委员会。积极开展活动，组织党员学习党章，学习党的文件，进行三个代表、党员先进性教育，到西柏坡参观，进行革命传统教育，不断提高党员和要求入党积极分子的觉悟，在企业生产经营的各个岗位上发挥先锋模范作用，先后发展新党员5名。工会、共青团组织职工开展优秀员工评比活动，组织优秀员工到海南、山东旅游，组织职工开展各种文娱、体育活动，参加“宏怀杯”和“雁栖杯”篮球赛，参加怀柔区运动会。制盖车间、制罐车间还荣获怀柔区团委授予的“青年文明号”的称号。各种活动的开展，不仅活跃了职工的业余生活，还促进了员工的身心健康，增强团队精神，有力的促进企业发展。