对于玻璃瓶厂家来说，新年开工在即。眼下在为要紧的工作自然是招人。但是随着各地用工荒的涌现，玻璃瓶属于低端加工模式，耗费人工大，用工人数多，因此，每年的这个时候都是玻璃瓶厂家招人非常头疼的时候。

   对于玻璃瓶厂家用工荒的问题。我们认为一方面要做好大持久战准备。所谓的持久战，是指玻璃瓶厂家应该提前做好准备，每年年底就应该为来年招人做准备。如一些企业为了留下员工，甚至将年终奖放在来年发放、等。用一些人性化的举措来留作玻璃瓶员工来年再来显得很有必要。最好玻璃瓶厂家的人事部门能够形成系统化的工作细则。另一方面，玻璃瓶厂家要努力进行转型升级，积极推进自动化进程，解放劳动力，使得玻璃瓶生产不要过多的依赖人工，这对玻璃瓶厂家来说才是长久之计。